Tämän kokonaisuus antaa eväitä nuorten työhyvinvoinnin lisäämiseen. Luentotallenne ja podcastit käsittelevät sitä, miten opettajat, esihenkilöt ja koko työyhteisö voivat edistää konkreettisilla, arkisilla keinoilla nuoren, vähän työkokemusta omaavan henkilön liittymistä ja kiinnittymistä työyhteisöönsä. Ne käsittelevät myös sitä, miksi työhyvinvoinnin lisäämiseen kannattaa panostaa ja millaisia odotuksia ja tarpeita uusilla työelämään siirtyvillä sukupolvilla on. Politiikkasuosituksessa korostetaan nuorten hyvinvoinnin ja työkyvyn vahvistaminen edellyttävän systeemistä ymmärrystä sekä nuorten osallisuuden ja toimijuuden vahvistamista. Yksilön vastuuseen keskittymisen sijaan tarvitaankin vaikuttavia toimenpiteitä sekä yhteisöissä että yhteiskunnan tasoilla. Nuorten hyvinvointia koulutuksessa ja työelämässä edistetäänkin yhteistyöllä ja yhteisillä tavoitteilla, lisäämällä nuorten osallisuutta ja vahvistamalla toimijuutta, sekä kohtaamalla nuoret koulujen ja työpaikkojen arjessa. Blogitekstissä avataan politiikkasuosituksen viestiä esimerkkien avulla. Materiaali on suunnattu erityisesti esihenkilötyöhön ja työhyvinvoinnin kehittäjille sekä työelämään siirtyville nuorille. Materiaalia voi käyttää myös ohjaus- ja opetustyössä. Materiaalit on tuotettu Silta-Valmennusyhdistyksen koordinoiman ja Diakonia-ammattikorkeakoulun, Kuntoutussäätiön, Mielenterveyden keskusliiton, Tampereen ammattikorkeakoulun, Valo-Valmennusyhdistyksen, Vaasan yliopiston ja Väestöliiton Hyvinvointi Oy:n osatoteuttamassa Mielihyvin duunissa -hankkeessa, jossa nuorille tarjotaan matalan kynnyksen mielenterveyttä vahvistavaa tukea sekä työpaikkojen esihenkilöille työkaluja ja osaamista nuorten työntekijöiden tukemiseen. Sosiaali- ja terveysministeriö on rahoittanut tätä hanketta (1.9.2023-31.3.2025) Euroopan unionin elpymis- ja palautumistukivälineestä (RRF) osana Suomen Kestävän kasvun ohjelmaa (Mielenterveys ja työkyky työllisyyden ja tuottavuuden edellytyksenä).