El presente TFG consiste en el análisis jurisprudencial sobre el despido disciplinario
para conocer cuál es el criterio que los tribunales vienen aplicando en materia del uso
que hace un trabajador de los medios informáticos, de titularidad empresarial, para fines
extralaborales y si esto puede ser sancionado con el despido disciplinario. El conflicto
surge cuando las empresas permiten a sus trabajadores utilizar esos medios informáticos
creando una expectativa de intimidad o, si por el contrario, han prohibido expresamente
el uso no laboral.
En primer lugar, hago un recorrido sobre nuestro ordenamiento jurídico respecto al
despido disciplinario, los poderes empresariales y los derechos fundamentales de los
trabajadores. En segundo lugar, describo una serie de criterios doctrinales. Finalmente,
realizo un análisis jurisprudencial (TEDH, TC, TS, TSJ), donde cuento cómo se ha ido
asentando el criterio jurisprudencial actual